KTO-forliget i den kommunale sektor for perioden 1.4.2005 - 31.03.2008

KTO-forliget i den kommunale sektor omfatter alle der ikke er medlem af en organisation under sundhedskartellets forhandlingsområde.
(Hvem der er omfattet af sundhedskartellets forhandlingsområde fremgår af dette link)
På arbejdsgiverside omfatter forliget alle kommuner, kommunale institutioner, amterne og deres efterfølgere regionerne, Bornholms regionskommune samt Hovedstadens Sygehusfællesskab og HUR.

Der blev aftalt generelle lønændringer med virkning fra 1.4. 2005, 1.1. 2006, 1.10. 2006, 1.4. 2007 samt 1.10. 2007. Forbedringen 1. april 2005 udmøntes i form af en løntrinsforhøejelse, idet alle i princippet løftes et trin op ad skalaen. De generelle lønforbedringer i 2006 og 2007 udmøntes i form af mere traditionelle satsændringer. Herved udmøntes dog under 1/3 af det samlede resultat af forhandlingerne.
Hertil kommer at reguleringsordningen fortsætter, men i en ændret form. Som en overgangsordning blev reguleringsordningens udmøntning aftalt pr. 1.1.2006. Den første regulære udmøntning fra reguleringsordningen sker pr. 1. oktober 2006 og der er også aftalt en udmøntning pr. 1. oktober 2007.
Generelt er herudover aftalt pensionsbidrag i den ellers ulønnet barselsorlovsperiode fra d. 1.10.2006 samt en forhøjelse af ATP-bidraget pr. 1. januar 2006 samt afsat 0,06 procent til tilpasninger i forbindelse med kommunalreformens gennemførelse pr. 1. januar 2007.

Indholdet i det samlede overenskomstforlig for den kommunale sektor er skematisk vist nedenfor:

Omkostningerne ved KTO-forlig 1/4 2005 - 31/3 2008 plus organisationsforhandlingerne
Procent	1.4.2005	1.10.2005	1.1.2006	1.4.2006	1.10.2006	1.1.2007	1.4.2007	1.10.2007	I alt
Lønstigninger
- Generelle lønstigninger			0,69				0,80		1,49
- Skønnet udmøntning fra reguleringsordningen					1,23			0,70	1,93
- Aftalt provenu			0,70						0,70
- 1 trin	1,52								1,52
Øvrige forbedringer
- Pensionsbidrag ved barsel		0,09							0,09
- ATP-forhøjelse			0,05						0,05
- Strukturkrav						0,06			0,06
- Gennemsnitsløngarantien				0,06					0,06
KTO-forbedringer, i alt	1,52	0,09	1,44	0,06	1,23	0,06	0,80	0,70	5,90
De samlede KTO-forbedringer på 5,90% fordeles således:			ORG.	Model 1		aftalt
* Aftalte generelle lønstigninger og 1 trin	3,01%		1.4.2006	Centrale midler		1,10
* Skønnet provenu fra reguleringsordningen	1,93%		1.1.2006	Lokale midler		1,25
* Aftalt provenu	0,70%		1.1.2007	Lokale midler		1,25
* Øvrige forbedringer	0,26%		OK05	I alt		3,60
I alt	5,90%
Hertil kommer resulatet af organisationernes forhandlinger:			ORG.	Model 2		aftalt
ORG. - Model I	3,60%		1.4.2006	Centrale midler		1,94
I alt	9,50%		1.1.2006	Lokale midler		0,00
ORG. - Model II	3,19%		1.1.2007	Lokale midler		1,25
I alt	9,09%		OK05	I alt		3,19
Vægtet gennemsnit (KTO)	9,3%

Det generelle forlig indgået af KTO må skønnes at undmønte lidt over 60 pct. af det samlede resultat. Den sidste del af forbedringerne indgår i organisationernes forhandlinger med arbejdsgiverne. Her er anvendt en del til centralt aftalte forbedringer (f.eks. forhøjelse af pensionsbidrag) og en del til lokal udmøntning. De enkelte organisationer har valgt forskelligt hvormeget de ønsker anvendt til lokale forhandlinger på den enkelte arbejdsplads. Derved er der fremkommet to hovedmodeller, med henholdsvis lokalt aftalte fordringer både i 2006 og i 2007 og nogle organisationer med kun en lokal runde med midler til lokale aftaler i 2007.
Hertil kommer muligheden for at genanvende tidligere aftalte midler. Det er f.eks. hvis en afgået kolleger havde et tillæg, der tidligere er betalt for, kan dette genanvendes uden at der skal findes særskilt finansiering, idet der tidligere er taget stilling hertil.
I alt udmønter KTO-forliget således mellem 9,1 og 9,5 procent over de tre år, afhængig af hvilket overenskomst man er omfattet af. Gennemsnitligt forventes forliget at udmønte ca. 9,3 procent.
Anvendes de kommunale satser på en arbejdsplads, uden at denne samtidig er omfattet af KTO-forliget og organisationsaftalerne bag skal man sikre sig at få del i midlerne, der er anvendt til fornyelse af de enkelte overenskomster, mellem 3,19 og 3,60 procent, som begge er minimum, da der hertil kommer midler til genanvendelse.
Udover de anvendte midler til lønforbedringer i forbindelse med overenskomst- og aftalefornyelsen i 2005 vil lønningerne stige som følge af automatiske lønreguleringer f.eks. i form af anciennitetstillæg eller kvalifikationstillæg, der udmøntes automatisk. Sådanne forbedringer blev af aftaleparterne i 2004 overenskomstperioden skønnet at udgøre ca. 0,25 procent om året for alle i perioden 1998 til 2003.
(Lønanalyserapporten fra 2004, hvoraf det fremgår, kan hentes her.)



Opdateret d. 4.5.2006